ממונה על עובדים עם מוגבלויות

תיקון 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות נועד לקדם העסקה של עובדים עם מוגבלות בגופים ציבוריים.

התיקון מגדיר מיהו אדם עם מוגבלות משמעותית, מהו יעד הייצוג ההולם וכן את הפעולות הנדרשות להשגת יעד זה.

המועצה שמה לה למטרה להשיג את היעד הנדרש ואף מעבר בכדי לקלוט עובדים עם מוגבלות במועצה. זהו ערך חשוב.

ממונה תעסוקת אנשים עם מוגבלות במרכז הקהילתי חוף אשקלון – שגית דבוש

תכנית שנתית לשנת 2025-2026

א.    פרטים מנהליים

(1)   שם הארגון: מרכז קהילתי חוף אשקלון

(2)   מידת העמידה ביעד הייצוג ההולם לשנת 2024 (כפי שפורסם באתר הנציבות): בינונית / נמוכה / אי-עמידה

(3)   סטטוס ביחס לשנת 2023 : עלייה ברמת העמידה ביעד / ללא שינוי / ירידה ברמת העמידה ביעד / לא רלוונטי

(4)   מספר עובדים המועסקים בארגון כיום (כולל עובדים זמניים או בחלקיות משרה): 144

(5)   מספר עובדים עם מוגבלות משמעותית הנדרש לעמידה מלאה ביעד (5% מכלל העובדים): לא ידוע

(6)   פרטי ממונה תעסוקת אנשים עם מוגבלות בארגון:     

שם מלא: שגית דבוש תפקיד בארגון (אם בנוסף על תפקיד): מנהלנית

כתובת מייל: [email protected] טלפון: 052-6156885

ב.    סיכום פעילות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בשנת 2025

(1)   ייעוד משרות (משרות המיועדות רק למועמדים עם מוגבלות משמעותית)

מספר המשרות הייעודיות (רק לאנשים עם מוגבלות משמעותית) שתוכנן לאייש בשנת 2025, בהתבסס על התוכנית השנתית הקודמת: לא תוכנן פרסום משרות ייעודיות

מספר משרות כולל שהארגון פרסם בשנת 2025: לא פורסמו משרות ייעודיות

כמה מתוכן משרות ייעודיות רק לאנשים עם מוגבלות משמעותית? לא פורסמו

כמה מתוך אותן משרות ייעודיות לאנשים עם מוגבלות משמעותית אוישו בפועל: לא פורסמו ולכן לא אויישו משרות ייעודיות

לא פורסמו משרות ייעודיות מכיוון שאין לנו תקינה לעובדים נוספים בארגון, כל המשרות מאויישות.

 (2)   משרות שאוישו בהעדפה מתקנת      
(העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, שהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים או עובדים אחרים)

 מספר המשרות (שאינן ייעודיות) שאוישו בהעדפה מתקנת: סה"כ פורסמו 2 משרות במהלך 2025 בעבורן עודכנה העדפה מתקנת להעסקת עובדים עם מוגבלות.

 (3)   קידום עובדים עם מוגבלות בתוך הארגון

מספר עובדים עם מוגבלות משמעותית שקודמו בארגון בשנת 2025 (עם או ללא העדפה מתקנת): במהלך 2025, לא בוצעו קידומים לכלל עובדי המרכז הקהילתי.

(4)   ככלל, האם קיים תיעוד מסודר של הנימוקים לבחירה/אי בחירה של המועמדים במכרזים בהם התמודד מועמד עם מוגבלות משמעותית (במכרזים רגילים בהם נשקל מתן העדפה מתקנת)? כן/לא

בכלל מודעות הדרושים במרכז הקהילתי, ניתנת עדיפות מתקנת בפרסומים להעסקת עובדים עם מוגבלות.

(5)   פירוט הגורמים אליהם נעשו פניות לצורך איתור ושילוב מועמדים עם מוגבלות משמעותית:

במהלך 2025 לא נעשתה פנייה יזומה לצורך איוש משרות, עקב מיעוט בפרסום משרות.

(6)   התאמות שניתנו למועמד או לעובד (יש להימנע מציון פרטים מזהים):

(בתהליך המיון, סביבת עבודה פיזית, התאמת דרישות התפקיד, שעות העבודה וכיוצא בזה)

במהלך 2025 לא נתבקשנו לביצוע התאמות בקרב כלל העובדים.

(7)   פעולות נוספות שנעשו בארגון לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית:

(הדרכות עובדים, מפגשי הנהלה, פרויקטים מיוחדים וכיוצא בזה)

במהלך אוקטובר 2025, ביצענו הדרכת מנהלים לקידום הנושא בארגון, דרך תעסוקה שווה.

(8)   פירוט הלקחים שהופקו (שימור-שיפור-שינוי):

בין היתר, יש להתייחס לפערים בין מה שדווח בתכנית השנתית הקודמת לבין מה שנעשה בפועל.

·        בוצעה הדרכת מנהלים לקידום הנושא.

ג.     תכנית שנתית מפורטת לשנת 2026

(1) ייעוד משרות במגוון תפקידים ודרגות

מספר המשרות הכולל המתוכננות להתפרסם בשנת 2026: 2

מספר המשרות הייעודיות (רק למועמדים עם מוגבלות משמעותית) המתוכננות: אין תכנון לפרסום משרות ייעודיות ב 2026, עקב מיעוט משרות.

היקפן מסך המשרות המתוכננות להתפרסם: %_____

פירוט סוג המשרות הייעודיות (ככל שידוע):

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(2) בנוסף לייעוד משרות, מעסיק מחויב למתן העדפה מתקנת בקבלה ו/או בקידום של מועמדים עם מוגבלות משמעותית שהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד.

עם צפי הפרסום של 2 משרות במרכז הקהילתי ב 2026, תינתן עדיפות מתקנת ל 2 המשרות הנ"ל.

(3) פירוט הגופים אליהם פניתם בעת הזו ו/או בכוונתכם לפנות העוסקים בשילובם בתעסוקה של מועמדים עם מוגבלות משמעותית – ניתן  להיעזר ברשימה המופיעה באתר הנציבות וכן במרכזי  "תעסוקה שווה".

 תעסוקה שווה

המרכז הישראלי לתעסוקה נתמכת בקהילה בע"מ

(4) פירוט פעולות מתוכננות ונושאים לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית בארגון

1.      עבודה מול מרי ורון מתעסוקה שווה – רכזת השמה בדרום, במטרה לאיתור עובדים חדשים עם מוגבלות.

2.      פגישות סדירות עם קארין מנהלת תיק מעסיקים דרום, תעסוקה שווה במטרה לקדם את הנושא, העלאת המודעות, גיוס עובדים חדשים, שימור עובדים קיימים.

3.      שילוב הדרכה למנהלי החברה מתעסוקה שווה.

4.      חשיבה על שילוב הרצאה לכלל עובדי ומנהלי החברה.

 (5)   ישיבת הנהלה בה הוצגה התכנית ואושרה, התקיימה בתאריך:28.10.25

חתימת מנכ"ל/יושב ראש/ראש הרשות: 

שם מלא: שי סופיר תפקיד: מנכ"ל המרכז הקהילתי

חתימה:

נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות:           מידע על זכויות וחובות המתייחסות להעסקת עובד עם מוגבלות, סוגיות משפטיות הטעונות בירור ועוד. טלפון: *6763  |  מייל:  [email protected]  | אתר האינטרנט: www.gov.il/mugbaluyot

מרכז השאלת ציוד להתאמות

טלפון: 03-9543314  I  אתר אינטרנט: www.hatamot.org